Dans cette rubrique je souhaite aider les salariés qui s’engagent dans une validation des acquis de l’expérience. Professeur d’une classe MCAD en formation initiale, j’ai l’expérience de membre de Jury VAE pour les diplômes « CAP Petite enfance » et « Mention complémentaire ». J’ai aussi, pendant plusieurs années, accompagné les candidats au CAVA de l’académie de Créteil.

Je souhaite lever tous les freins qui pourraient vous empêcher de tenter cette aventure, mais vous mettre aussi en garde, pour ne pas vivre un échec douloureux. La VAE vous demandera un investissement personnel et un vrai travail. Vous n’obtiendrez pas un diplôme contre un CV bien écrit.

Un diplôme obtenu en VAE est un « vrai » diplôme, qui a la même valeur que celui obtenu en formation initiale ou continue. Il sanctionne l’acquisition des mêmes compétences, basées sur le même référentiel.

Le livret 2 qui vous est demandé d’écrire est une analyse de votre vécu professionnel. Il fera appel à votre mémoire mais contrairement aux épreuves d’examen des élèves, vous choisissez les situations professionnelles que vous décrivez, donc, pas de surprise.

Vous travaillez à votre rythme (pas d’épreuve écrite ou pratique en temps limité), vous ne serez convoqué pour l’oral du Jury, une fois le livret 2 déposé. Vous n’êtes pas prêt ? Vous le déposerez au jury suivant.

Si le travail vous semble démesuré, n’oubliez pas que, pour l’enseignant, ce diplôme en formation initiale représente au minimum 576 h de cours pratiques et théoriques et de nombreuses heures d’évaluation. De plus, la mention n’est accessible qu’au titulaire d’un BEP ou CAP.

Les candidats accompagnés évoquent souvent les bénéfices multiples de la VAE. Au-delà de l’importance de l’obtention du diplôme sur le plan professionnel (pour trouver, changer de travail, passer un concours) la démarche de la VAE leur redonne confiance, par la reconnaissance de leurs compétences. De même, le travail d’analyse de la pratique professionnelle du livret 2, développe la prise de conscience de leurs actions, donne l’envie de progresser, d’évoluer, redonne le goût aux apprentissages.

Le jury vous impressionne ? Ce n’est jamais facile d’accepter de se questionner et d’être questionner sur son savoir, son expérience, sur ses prises de position, mais l’échange avec le jury vous permettra de montrer votre professionnalisme, de parler de l’accompagnement de vos bénéficiaires et des liens qui se sont créés. Souvent vous oubliez l’enjeu, et racontez avec naturel votre vécu. Le jury perçoit votre engagement dans la relation d’aide, votre empathie pour vos usagers.

Le jury prépare ses questions pour vérifier l’exactitude de vos écrits, le fait que vous soyez bien l’auteur et pour combler les manques éventuels. Donc pour ne pas être mitraillé de questions, présentez un livret 2 précis et suffisamment détaillé pour convaincre le jury. Alors pourquoi ne pas se lancer ? Je terminerai par cette citation « avoir un but attire la chance »

Décret VAE : nouvelles modalités de mise en oeuvre au 1er octobre 2017

Un décret très attendu publié au JO du 6 juillet 2017 détermine les nouvelles modalités de mise en œuvre de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Il entre en application le 1er octobre 2017. Le décret du 4 juillet 2017 met la partie règlementaire du Code de l’éducation en conformité avec les nouvelles règles s’appliquant en matière de VAE issues :

• des articles 1er, 6 et 21 de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale ;

• de l’article 78 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.

Règles de calcul de la durée d’exercice des activités en milieu professionnel

Décret VAE : Un an d’activité pour accéder à la VAE

Suite à la loi du 8 août 2016, sont désormais prises en compte les activités exercées pendant une durée d’au moins un an, de façon continue ou non, en rapport direct avec le diplôme, le titre professionnel ou le certificat de qualification professionnelle pour lequel la demande est déposée. Les activités exercées en rapport avec cette certification devront l’avoir été pendant au minimum une année (contre trois précédemment), de manière continue ou pas. La durée des activités réalisée hors formation doit être supérieure à celles accomplie en formation.

Le décret rappelle que sont désormais prises en compte dans une demande de VAE l’ensemble des activités suivantes :

• activités professionnelles salariées,

• activités non salariées,

• activités de bénévolat ou de volontariat,

• activités exercées par une personne inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau,

• activités exercées dans le cadre de responsabilités syndicales,

• activités exercées d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale.

• Lorsqu’il s’agit d’activités réalisées en formation initiale ou continue, peuvent être prises en compte :

- les périodes de formation en milieu professionnel,

- les périodes de mise en situation en milieu professionnel,

- les stages pratiques,

- les préparations opérationnelles à l’emploi,

- les périodes de formation pratique de contrat d’apprentissage, de contrat de professionnalisation ou de contrat unique d’insertion.

- Suite à la réforme opérée par la loi du 8 août 2016, sont prises en compte les activités exercées pendant une durée d’au moins un an, de façon continue ou non, en rapport direct avec le diplôme ou titre à finalité professionnelle ou le certificat de qualification professionnelle pour lequel la demande est déposée.

Cette durée d’un an est calculée sur un nombre d’heures correspondant à la durée de travail effectif à temps complet en vigueur dans l’entreprise en fonction de la période de référence déterminée en application d’un dispositif d’aménagement du temps de travail (en référence à l’article L3121-41 du Code du travail).

Il est aussi précisé que la durée des activités réalisées hors formation doit être supérieure à celle des activités réalisées en formation.

Source: forpro-creteil.org